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　　慧聪LED屏网报道  所谓简单管理是指企业在生产经营管理过程中
，能够准确把握问题的本质，找出事物的规律，立足当前，着眼长远，围绕中心，突出重点
，去除一切多余的工作环节，致力于提高企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展。简单管理要求企业领导者有较强的思辨能力，准确把握规律，抓住问题的关键，驭繁就简，将复杂的事情简单化;广大干部职工有说到做到的执行能力，雷厉风行、说干就干、上下一心、步调一致。

　　就LED显示屏企业经营而言，管理合理化乃是创造企业运营绩效的根源，而利润则是运营绩效的结果。管理合理化对企企业运营而言，好像是铺设顺畅而有系统的轨道，促使企业各项事务都能在轨道上顺利运行
，并且产生预期的良好效果
，因此它是一项基本的建设工作
，攸关企业的发展前途
。著名企管专家谭小芳老师表示
，对于企业而言，谋求管理合理化的基本意义，应该在于维持人与事的精简
。

　　首先，我们讲一讲刺猬理念。刺猬理念是柯林斯颇为推崇的一个简单明确的概念
。在古希腊寓言中，狐狸是狡猾的动物
，能够设计无数复杂的策略
，向刺猬发动进攻。但每次刺猬都蜷成圆球，浑身的尖刺指向四面八方。刺猬屡战屡胜
。刺猬理念就是将事情简单化。只有将事情简单话
，才可能集中精力去拼搏

。

　　很多国内的管理者也都会有这样的体会
，当初创业时，只有老板和被雇佣者两个层级，上下级之间的关系非常简单
，工作效率很高。然而，当公司做大后，关系越来越复杂，管理也越来越困难了。

　　“这是什么原因?管理大师彼得·德鲁克告诉我们：“最好的管理是那种交响乐团式的管理，一个指挥可以管理250个乐手
。”

　　他通过调查和研究得出的结论是，对企业而言，管理的层级越少越好
，层级之间的关系越简单越高效。大家都知道火箭发射的原理
：挣脱重力牵制凌空而去。作为卓越企业的管理者
，必须想尽办法
，化繁为简，将牵绊工作效率的障碍毫不足惜地甩掉

。下面这个小故事就形象地说明了这个道理
：

　　一个老企业家的儿子问父亲怎么做管理?老企业家拿了一根绳子放在桌上，让他把绳子往前推
。儿子就从后面往前推绳子，但怎么推都不行
，一推绳子就弯了
。这时候老企业家说，你从前面去拉这根绳子
。儿子一拉就把绳子拉动了。老企业家说

，管理其实非常简单，你需要用目标把大家拉动起来
。可见
，不管是做管理，做营销，还是做经营
，我们都需要尽量做到“简单化”。为什么呢?

　　首先，简单化要求“言简意赅、简洁明了”，员工理解不会存在偏差，便于员工更好的执行和落实

，确保经营思路不变味。其次，简单化要求“方向明确
，重点突出”
，所有员工能够朝同一个方向和同一个目标前进，便于发挥团队作战的优势
。再次，简单化要求“责任明确，思路清晰”
，便于管理者对整个工作进行有效监督、考核和指导

。

　　总而言之，简单化要求更加实用、有效，可行性强，便于员工贯彻和执行，便于管理者有效管理，能够更好的实现“员工满意
、客户满意
、企业满意”的经营宗旨。反之，那些繁琐、复杂的要求，往往前后文件自相矛盾
，同时存在多个方向和目标，让员工无所适从，让管理者手忙脚乱，无从下手，企业经营愈来愈窘困。

　　李彦宏曾经解释过“简单”这个词的含义，就是没有很多复杂的人事关系在里面
，人和人之间的关系非常简单

，我想说什么就直说好了，大家想做什么就直接去做好了
，不需要顾及很多的东西。“可依赖”
，就是可信任可托付。作为团队，人和人之间有很好的信任感，把一件事交给这个人，这个人说“好，我来做”，那我们就放心交给他去做，做出来的东西就是好的
、有需求的。有这样一个团队
，效率就会很高
，大家也会很喜欢
。

　　除了人际关系的层面，百度的“简单”文化还包括以下层面：遵循公开、公平、公正的办事原则，用充满人文关怀的简单制度
、文化以及优厚待遇吸引并留住高素质的“简单”人
，务实敬业
，积极进取
，精诚合作

，少说多做，鼓励创新
，容忍失败，理解用户的简单需求
，采用简单管用的方法技术，做出简单可依赖的产品，通过实现知识的共享来追求人类的真正平等
。

　　谭小芳老师表示
，有选择好，选择愈多愈好
，这几乎成了人们生活中的常识
，但是最近由美国哥伦比亚大学、斯坦福大学共同进行的研究表明：选项愈多反而可能造成负面结果。科学家们曾经做了一系列实验，其中有一个让一组被测试者在6种巧克力中选择自己想买的，另外一组被测试者在30种巧克力选择
。结果，后一组中有更多人感到所选的巧克力不大好吃
，对自己的选择有点后悔。

　　另一个实验是在加州斯坦福大学附近的一个以食品种类繁多闻名的超市进行的。工作人员在超市里设置了两个吃摊，一个有6种口味，另一个有24种口味
。结果显示有24种口味的摊位吸引的顾客较多

：242位经过的客人中
，60%会停下试吃;而260个经过6种口味的摊位的客人中，停下试吃的只有40%
。不过最终的结果却是出乎意料
：在有6种口味的摊位前停下的顾客30%都至少买了一瓶果酱，而在有24种口味摊们前的试吃者中只有3%的人购买东西。下面，谭小芳老师再与您分享这么一个案例——

　　曾有一家造纸企业，因经营无方
，多年亏损。新总裁上任后，发现员工作风散漫，上班下班该干什么，不该干什么，没个标准。于是总裁问办公室主任，以前是否设立过一些规章制度。办公室主任说，企业不但定有规章制度，而且非常详细。等把管理条例拿来一看

，好家伙
，厚厚五大本
。总裁翻了翻说，这么复杂的东西
，谁看，怎么记得住?

　　于是
，亲自主持制定了两项管理制度

，一项叫做“四无”，一项叫做“五不走”
。两项制度，一共九条，简单清楚，人人明白。自此以后

，工厂管理大有起色，人人都夸老总“英明”。这个故事
，说明一个道理——简单化常常是解决问题的最佳方法。做事力求简单，繁杂会让我们陷入不能自拔的境地
。把简单的事情复杂化是很容易的，多余的装饰、多余的构建、多余的想法、多余的语言都会把一件简单的事情复杂化。

　　很多人把简简单单的事情做成很难很难的事情，这是管理上最忌讳的问题。哈佛商学院的一位教授说
：任何当你面临一个决策拿不定主意时，那么给你两秒钟时间去做决定
，不要迟疑，马上决定

，然后该干什么就干什么去。无论你花再多的时间，或做大量的研究，结果往往是相同的。

　　这些年设计界也一直在提倡“少就是多”、“简单就是美”，科学界也讲究要用最简略的语言最简单的公式揭示世界的终极真理，LED显示屏企业管理也是一样


，无论哪一家企业，其资源都是有限的，如何把有限的资源效应运用到最好?首先就要改变过往的管理信念

，重新树立“简单管理”的价值观
，然后在企业管理中坚决地实施这一信念，相信一定会终有所成。总归一句话，少就是多，多就是少

，企业管理简单思维往往可行。

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